私たちのストーリー
急速に変化するビジネス環境において、人事プロフェッショナルに求められるスキルは飛躍的に高度化しています。Talent Edgeは、この課題に真正面から向き合い、実践的で革新的な教育ソリューションを提供することで、日本企業の人材戦略を根本から変革することを目指しています。
使命
人事プロフェッショナルの専門性を最高水準まで引き上げ、データ駆動型の戦略的人事管理で組織の競争力向上に貢献します。
ビジョン
2030年までに、日本の主要企業の70%にTalent Edge卒業生を配置し、国内人事業界の標準的教育機関として確立します。
価値観
革新性、実践性、継続性を核とし、学習者の長期的成功と組織全体の持続的成長を最優先に考えます。
創設の背景
創設者の吉田は、大手コンサルティング会社で15年間にわたり人事戦略を担当する中で、日本企業の人事部門が抱える構造的課題を深く理解しました。従来の経験則に頼った人事管理から、データに基づく戦略的アプローチへの転換が急務であることを実感し、専門教育機関の必要性を強く感じたことが、Talent Edge設立の原動力となりました。
私たちの教育手法
理論と実践を高度に融合させた独自の教育メソッドにより、即戦力となる人事プロフェッショナルを育成します。
診断・分析
個人のスキル状況と組織課題を多角的に分析し、最適な学習計画を策定します。
理論習得
最新の人事理論とベストプラクティスを体系的に学習し、専門知識の基盤を構築します。
実践応用
実際の企業課題をケーススタディとして、学んだ理論を実践で応用・検証します。
継続支援
卒業後も定期的なフォローアップとスキルアップデート支援を提供します。
独自の学習環境
ライブラーニング
双方向型オンライン講義で講師と直接対話
プロジェクト学習
実企業との協力による課題解決型学習
個別メンタリング
専任アドバイザーによる1対1指導
他社との違い
業界標準を大きく上回る教育品質と実践性で、真に価値ある人事プロフェッショナルを育成します。
| 比較項目 | Talent Edge | 一般的な研修機関 |
|---|---|---|
| 講師の実務経験 | 15年以上 | 3-8年程度 |
| 実践プロジェクト数 | 5-7件 | 1-2件 |
| 個別指導時間 | 24時間以上 | 5-10時間 |
| 就職支援期間 | 12ヶ月間 | 3ヶ月間 |
| 業界認定 | JHRM認定 | 認定なし |
| データ分析スキル | 専門コース | 基礎レベル |
科学的アプローチ
統計学と行動科学に基づく合理的な人事施策立案技法を習得。感情論ではなく、データに基づいた意思決定能力を身につけます。
実務直結性
現場で即座に活用できる実践的スキルに特化。理論学習後、翌日から職場で実践できる具体的手法を提供します。
継続的成長
一度きりの研修ではなく、長期にわたるスキル向上とキャリア発展を全面的にサポート。業界動向の継続的情報提供も実施。
専門家チーム
大企業での豊富な実務経験を持つ専門家が、最新の人事理論と実践的ノウハウを直接指導します。
吉田 凛太郎
代表取締役・主任講師
東京大学経済学部卒業後、大手コンサルティング会社で15年間人事戦略を担当。500社以上の組織改革プロジェクトを指揮し、人事アナリティクス分野の第一人者として活躍。
佐藤 美和子
採用戦略ディレクター
慶應義塾大学商学部卒業。外資系企業で12年間タレント獲得を担当し、年間1,000名規模の採用プロジェクトを成功に導いた採用のスペシャリスト。
田中 健一
パフォーマンス管理エキスパート
早稲田大学政治経済学部卒業。製造業大手で10年間人事部長を歴任し、OKR導入と成果管理システム構築の実務経験が豊富。組織開発のプロフェッショナル。
講師陣の総合実績
信頼と実績
業界をリードする認定と実績が、Talent Edgeの教育品質と信頼性を証明しています。
JHRM認定
日本人事管理協会公式認定教育機関
優良認定
経済産業省 人材育成支援事業認定
ISO 21001
教育組織マネジメントシステム認証
プライバシーマーク
個人情報保護体制認証
業界パートナーシップ
メディア掲載実績
日経ビジネス特集
「データ活用で変革する人事戦略」(2025年7月)
東洋経済オンライン
「HR専門教育の新潮流」(2025年6月)
人事マネジメント誌
「実践的HR教育の最前線」(2025年5月)
受賞歴
人材教育優秀賞
日本人材開発協会 (2025年)
イノベーション教育賞
教育技術学会 (2024年)
実績とマイルストーン
設立から5年間で達成した具体的な成果と、業界に与えた影響をご紹介します。
主要達成項目
日本初のデータ分析特化HR教育
業界標準として他校が追従
大手企業300社との業務提携
実践的学習機会の大幅拡充
卒業生の85%が管理職昇進
業界平均の3倍の昇進率
業界への影響
教育基準の向上
HR教育業界全体のレベル底上げに貢献
実践型学習の普及
理論偏重から実務重視への転換を主導
データ活用の標準化
日本企業でのHRアナリティクス導入促進
今後の目標
2030年までに5,000名育成
国内最大のHR専門教育機関へ
アジア展開の開始
韓国・シンガポール進出予定
AI教育プログラム開発
次世代HR技術への対応